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▼読者さん：
>大崎上島町のHPに掲載されている資料
>「大崎上島町人事行政の運営等の状況の公表」を拝見しました。
>http://www.town.osakikamijima.hiroshima.jp/02ohsaki/02gaiyou/index.html
>
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>なんと、職員１５５名中、４８歳以上の職員が７７名（約５０％）だそうです。
>一人当たりの給与費（平均年齢４５．５歳）は、６５９万円！
>かなりうらやましく思いました（苦笑；）
>国家および類似自治体よりも大崎上島町の職員の平均年齢は高く、それに伴い平均給与も高いようです。
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>年齢層と職員数の関係は、高齢になるほど職員数が多く、あまりの偏り具合に驚きました。
>昨年度は、１名の雇用だそうです。一般企業とは全く逆の傾向です。
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>若い人がいない企業は、衰退の傾向を示すことが多いようです。
>若年層の職員数をもう少し増やさないと、将来大変なことがおきそな不安を感じました。
>もう少し計画的な採用を講じていただきたいと思いますが・・・。
>それとも、適切な世代の中途採用を奨励するのでしょうか？
>執行部の考えにいろいろと疑問を持ちます。
公僕でいう、課長級に相当する年齢の職員が５０％もいるんだ。
しかし、これだけの人数の職員全員が、課長さんになられているわけでもなく、
出世競争が、激しかったことでしょう。切磋琢磨されてきたに違いない。
それゆえ、この世代の皆さんは、仲がわるそうな予感。
いい意味で仲良く仕事ができているのか、ちょっと心配。
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